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“富士康的工廠尤其是位于深圳龍華的廠區也因此一度成為中國內地勞動密集型加工企業的縮影，其春節后壯觀的招工景象不僅每年都會成為媒體關注的熱點，而且在一定程度上也被視為中國外出務工人員境遇的晴雨表。不過今年的富士康有點不一樣，直到現在，位于深圳龍華的富士康廠區都還沒有招人，這使得很多信心滿滿的打工者年后第一次應聘就吃了閉門羹。”
現場：深圳廠區“暫停招工” 打工人遭遇閉門羹
對于很多前往珠三角的打工者而言，深圳富士康一直是他們心目中的一片熱土。每年春節過后，大批來自四川、重慶、廣西、湖南、湖北、江西以至更遙遠的山東、河南等地的打工者陸續返回或來到這里。在國內其他地區也是一樣，當地如果有一家富士康工廠一定就會成為很多外出務工者的目的地或中轉站。所謂目的地，是很多老富士康員工會毫不猶豫地回來繼續上班，因為富士康的工資待遇普遍要比當地同類企業高20%左右；而所謂中轉地，就是很多新出來打工的年輕人，會跟著老鄉到富士康應聘，邁出自己外出打工的第一步。
來自湖北的小高為了搶到個好崗位，大年初八就從恩施老家坐了15個小時的汽車趕到深圳。他一下車就胸有成竹地背著行李直奔龍華的富士康，但讓他感到意外的是，往年此時已經有大量外來工聚集的廠門口招聘處，今年卻沒有排隊應聘的景象，只有很多應聘者仨一群倆一伙地在門前廣場上交頭接耳。仔細一打聽他才知道，今年工廠不招人！
今年25歲的小高兩年前曾在這里打過一年工，后來因家里有事返鄉，今年重新出來打工的他第一個也是唯一想到的就是再來富士康。“工作確實挺乏味也挺累，但這里有保證，不確定但不愁沒活干，只要認真不偷懶就能工作很穩定。”
由于是最早一批在富士康門口遭遇閉門羹的打工者，小高有幸接受了一家媒體的采訪上了電視，這使得他很快在福永的另一家電子廠找到了工作。昨天記者與其通話時，小高表示還是很懷念富士康的工作，“一些小廠訂單不穩定，工作時緊時松收入就沒保證。”不過小高也告訴記者，“富士康的日子也不是誰都能適應！”
據了解，往年這個時候招工高峰時，基本條件尚可的求職者大多都能進富士康工作，除非曾被列入“黑名單”的人。這也使得很多初次外出務工者都會把富士康當作第一個落腳點。記者昨天了解到，隨著外來工越來越多，這兩天富士康龍華工廠已在門口的招聘處貼出了“暫停招工”的通知，并用高音喇叭勸人們先去尋找其他工作。不過現在來到這里的應聘者仍然都可以填寫一張簡單的備案表，留下自己的基本信息和電話，富士康表示未來一旦有招聘會第一時間通知他們。但具體什么時候會招工、還會不會招工，對方都無法確認。
此外，富士康位于河南鄭州的工廠也從年后就在招聘網站掛出了“暫無招聘”的啟事。據河南省勞動就業中心的人士表示，省內的鄭州富士康、濟源富士康從去年12月份就已停止招工，估計今年上半年都不會再招了。記者了解到，此前富士康方面的招工權限是被下放到各工廠的，但今年各工廠的招聘權均被收回，其實就是凍結了進人。富士康新聞發言人劉坤也向記者證實了公司暫停招工的事實，但他沒有解釋其中原因，同時無法判斷這會維持多久。
猜想：暫停招工是訂單下滑還是“機器人計劃”？
猜想一
員工返工率高，崗位缺口不大
富士康新聞發言人劉坤在回復記者采訪時雖然沒有明確暫停招工的原因，但他強調了一點，一個成熟的企業在用工上會保持相對的穩定性，而不應該總出現大規模的招工潮。富士康方面曾表示，今年春節后各工廠已有90%返工，是近年來“空前高”的，一些工廠甚至達到了97%。
據記者從深圳當地媒體同行了解到的消息，富士康的工資待遇在當地同類企業中算是中等偏上的，前些年其他電子加工企業起薪是1200元時，富士康就達到了1500元，轉正后則可以達到2000元左右。據記者了解，目前在富士康工作兩三年的員工每月加上加班費等所有收入達到4000元左右并不稀奇。
“關鍵是這種收入比較穩定，在富士康不愁沒活干，只要想干就能掙加班費，這是很多小廠比不了的！”據記者了解，在珠三角地區，很多電子廠的淡旺季周期相當明顯，每年四五個月的旺季里每月能拿四五千元，但淡季則只有兩千多元，平均算下來收入還是不如富士康這類企業平穩。
“雖然自己在企業里很渺小，但確實感覺頭頂上有棵大樹！”曾在富士康打工的小高這樣描述。如今很多安于穩定的打工者也都有小高這樣的想法，他們除了掙錢更希望能在異地找到一些心靈的歸宿，所以他們開始珍惜在富士康這類大型企業工作的機會。
猜想二
訂單下滑導致用工減少
作為全球最大的電子產品代工商，富士康的每一個舉動都牽動著上游外包企業的神經。記者注意到，上周三富士康曝出暫停招工的消息后，蘋果公司在納斯達克股市上的價格一直呈現下跌趨勢，其中媒體披露富士康停止招工當天更是下跌了2.4%。富士康是蘋果公司最大的組裝商，《金融時報》隨即分析稱，富士康此舉可能會影響到蘋果iPhone5的產能。而也有人反過來分析，富士康暫停招工很可能是接受的iPhone 5訂單下滑所致。
由于關系到與上游重要合作客戶的業務，一直沉默的富士康對于這一推測立即進行了回應。富士康新聞發言人劉坤昨天明確否認了這一傳言，表示暫停招工與訂單多少并無關聯，“千萬不要把沒有招工與訂單下滑聯系起來，這個扯不到一起去的！”
事實上，作為全球最大的電子產品代工商，蘋果也并非富士康唯一的重要客戶。記者了解到，全球最大的電商巨頭亞馬遜已經于去年底與富士康簽約，由其代工裝配500萬部智能手機，預計在今年第二、三季度推出。照此推算，富士康很快就應該迎來這款手機的制造高峰期。此外，微軟公司也傳言將由富士康為其代工傳聞中的Surface智能手機，這款手機也將在今年發布。此外，富士康還可能會與臺灣的觸屏廠商洋華光電和J Touch合作生產該品牌手機。總之，作為全球最著名的代工巨頭，富士康不應該因為某一客戶訂單的減少而“吃不飽”。
猜想三
機器人上崗，替代簡單重復工種
與前兩種猜測相比，機器人上崗替代工人的說法則是最吸引人們眼球的。這個聽上去更像科幻小說的推測其實離現實并不是那么遠。去年，富士康CEO郭臺銘曾表示，“要在5到10年內看到首批完全自動化的工廠，并在數年內通過自動化消除簡單重復性的工序。”
事實上，隨著人力用工成本的不斷上漲，更具規范化和可靠性的自動化生產肯定將成為技術水平并不太高的富士康這種勞動密集型企業的發展趨勢。據悉，目前富士康僅在中國內地的雇工就達160萬多人，如此龐大的用工確實考驗著管理者的耐心和智慧。
去年底，郭臺銘曾對富士康山西晉城園區考察，這一基地是富士康專門的機器人研發基地。據郭臺銘當時的介紹，早在2011年晉城園區的機器人就已經下線，去年產能已達到10000臺，三年后達到百萬臺。到2016年，富士康將在晉城形成全球最大的智能化機器人生產基地，產值突破500億元。
照此計劃，當三年后富士康的“百萬機器人計劃”實現后，其機器人勞動力就已經幾乎與眼下員工的工作量相當。很多專家預言，大批機器人上崗后，短期內將擠占人類崗位的現象不可避免。
猜想四
戰略中心或將轉出中國內地
暫停招工或許與富士康的整體發展戰略正由中國內地向外轉移有關，這是《福布斯》網絡版作者章家敦最新提出的觀點。他總結富士康即將在臺灣新北、臺中和高雄建立工廠，在巴西開設工廠以及推遲鄭州工廠項目等舉措，稱富士康或許已開始考慮將投資重點從中國大陸撤離。
據悉，郭臺銘近日曾宣布下一步拓展計劃將專注臺灣市場，擬在新北、臺中和高雄建立新工廠。與此同時，鄭州富士康的產能擴展項目則被無限期推遲。此外，郭臺銘還表示將在中國以外追加更多投資，如將在巴西工廠招聘10000名工人，在印尼投資100億美元開設工廠等。此外，富士康在美國的工廠也正在擴充，目前富士康的部分部件已開始在美國加利福尼亞州和得克薩斯州生產。另據蘋果方面透露，蘋果將與其他廠家合作在美國投資超過1億美元，用于Mac電腦的生產。種種跡象表明，蘋果的合作伙伴也正是富士康。
按照章家敦的分析，多重因素導致了富士康有了將投資重點轉移的念頭。其中，不斷上漲的工資、工人的不滿情緒以及嚴格的執法等都是富士康所面臨的隱患。此外，中國內地的很多產品對日本和中國臺灣零部件有嚴重的依賴，這些對于加工制造型企業來說也都是不利因素，因為一旦供應鏈中斷就足以讓公司癱瘓。
富士康暫停招工僅僅是變化的開始？
去年還是介紹進來一名工人就可以得到1500元中介費的“求人若渴”，今年就變成了大門緊閉暫停招人，中國用工規模最大的私營企業富士康的“冰火巨變”引人關注。無論外界的猜想有多少種版本，但正像記者采訪的一位企業人士所分析的那樣，富士康的變化絕不是某一種因素的結果，而應該是多重因素的集成。
中國最大的特點就在于勞動力資源豐富，但從某種程度來講，龐大的勞動力既可以成為優勢有時也會是一種負擔，關鍵是看如何調劑。當中國的制造成本已經不再突出地低廉，很多原本的“中國制造”開始向外轉移；當勞動者福利開始完善、收入開始增長的時候，許多企業開始縮減用工，控制成本。社會的發展根本是要讓勞動者享受到更高的生活福利，但其反過來帶來的成本上升又考驗著每一個用工者。如此相互作用已經在富士康身上顯現，這會不會是中國勞動力群體所面臨的升級之困抑或是密集型企業變化的開始？
不管怎樣，富士康現象值得我們關注。
來源：北京青年報
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