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春節長假過后，長沙工業企業又恢復了往日的繁忙。雖然用工短缺的問題始終存在，但今年的情況還是有些特別。一是包括機器人等智能機械設備在生產線上的廣泛使用，企業對普工的需求得到一定程度的緩解；而隨著產業技術升級的步伐，企業對各類技工的需求越來越強烈。在這種大背景之下，今年長沙企業的人力資源爭奪戰爆發得有點早。
人才保衛企業大打溫情牌，提升職工忠誠度
“其實，人才資源爭奪戰早在春節前就爆發了。”幾家企業的人力資源主管告訴記者，每年春節之后是企業員工跳槽的高峰期。為防止高端技能人才的流失，很多企業在年前就打出了一系列人才保衛的溫情牌。
“長假批條”就是溫情王牌之一。劉平是長沙一家汽車制造企業的技工，今年春節單位從大年二十八就開始給他放假，過了正月初十才上班。在工業經濟高速發展的今天，高級技工已成為社會發展重要群體，他們對包括休假、娛樂在內的精神需求日趨強烈，而企業老板在這方面的大度，讓員工喜出望外。劉平告訴記者，“長假批條”讓他對企業的忠誠度直線上升。
“禮送返鄉”也是企業贏得員工的一大王牌。節前，長沙很多企業通過包車、贈送高鐵、飛機往返雙程票等方式送員工回家過年。有的企業老板甚至動用自己的“座駕”，送在關鍵技術崗位上工作的員工回家過年，讓員工受寵若驚。
“開工紅包”也是企業爭取員工忠誠度的必殺技。很多企業給關鍵崗位技工發放的開門紅包達到了4位數。
人機代換長沙多個行業廣泛使用機器人
春節過后，用工偏緊現象再次在全國各地重現。但與此同時，一條關于用工的新聞又給勞務市場造成震蕩。富士康新聞發言人劉坤表示，目前富士康深圳和鄭州工廠已經暫停招工。稍后人們發現，富士康在全國范圍內都已經暫停招工。外界估計，富士康停止招工，與其大量上馬機器人不無關系。
富士康董事長郭臺銘之前就高調宣稱實行“百萬機器人下線”計劃，用來取代生產線上具有單調、重復性高、危險性強等特性的工作。當時很多聲音都認為這將是個海市蜃樓，然而郭臺銘說到做到，在山西晉城研發的機器人已經下線。
隨著用工偏緊問題的持續，以及人力資源成本的連續上漲，長沙很多企業也把目光投向機器人。工業智慧機械手等機器人產品已在長沙汽車、材料、工程機械等行業得到廣泛使用。位于寧鄉經開區的湖南文象炭基環保材料公司即將投產，由于大量自動化設備的使用，企業的一線工人減少一半以上。正在建設的介面光電二期工程，預計今年年底投產。因為工廠引進了大量智能化機械設備，其生產線可以實現高度自動化，只需幾千職工，就可以創造百億元的年產值。
人口轉型勞動人口開始下降，人口紅利收縮
目前長沙企業各類技工的缺口在5萬以上。而這一現象，也是全國各地企業面臨的共性問題。國家統計局發布的最新數據顯示：去年我國勞動年齡人口首次下降，國家統計局局長馬建堂此前曾表示，這是相當長時期以來勞動年齡人口絕對數量的第一次下降。預計中國勞動年齡人口在比較長的一段時間，至少在2030年以前，會穩步、逐步有所減少。
“勞動力人口的下降，會加劇老齡化的速度，可以說是人口轉型的一個拐點，意味著我國的人口紅利將進入逐漸收縮的態勢中。”中國社會科學院社會學所副所長張翼表示，經歷了持續多年的計劃生育政策，現在人口增長的速度放緩，老齡化速度加快。
隨著工業機器人的發展，未來“機器制造”會取代人工制造嗎？機器人統治下的工廠，用工難問題會消失嗎？對此，中國社科院工業經濟研究所所長金碚認為工業自動化是一個效率問題，機器人的大量使用，可以提高工作效率。而“機器制造”取代“人工制造”，暫時還只是未來學家的夢想。
很多企業家與企業高管均認同這一說法。文象炭基環保材料公司有關負責人陳峰認為，生產線上的自動化設備，只能取代一些簡單、重復性的工作崗位，而生產的關鍵崗位，還是必須工人控制。而要培養一個這樣的技工，至少需要三年時間。為此，公司只能在全國范圍內選拔人才。
來源：長沙晚報
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