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尚不清楚出于何種考慮，蘋果CEO蒂姆•庫克近期先后接受了包括彭博商業周刊、NBC在內的媒體專訪。這是他正式出任CEO以后最大規模的媒體亮相。
他在接受各家專訪時均透露，2013年蘋果將會把現有Mac產品線其中一條全部放到美國生產，蘋果為此將投入1億美元，但他未透露具體是哪條產品線，也沒有透露具體生產地點。
他說：“幾年來，我們一直在準備將更多工作放到美國完成。”
這條消息對失業率一直在高點徘徊的美國是個利好。庫克表示，他認為為美國帶來更多就業崗位很重要。他說：“如果要看蘋果為美國創造就業的效果，估計我們現在已經創造了超過60萬個崗位。”但其實，這些崗位并非全部來自蘋果，它們包括加州的研發崗位、零售店員工和第三方應用開發人員。蘋果已經在北卡羅來納州、內華達州和俄勒岡州建立三座數據中心，并計劃在德克薩斯州新建一座。
但對中國制造來說，則是個明顯的打擊。事實上，這幾年陸續有一些跨國公司將制造業務遷離中國，東南亞是遷往目的地的首選，現在蘋果公然遷回美國，這將對其他公司形成極大示范。庫克公開表示：希望新Mac項目能推動其他公司將制造業搬回美國。
蘋果最大的制造伙伴富士康這兩年，也在考慮從中國轉移部分生產力的問題。此前富士康已將新的大廠建在巴西，不過若非蘋果動意，估計它怎么也不敢將工廠遷往美國。在庫克接受采訪當天，富士康發言人胡國輝向彭博社表示：“我們正考慮在美國進行更多制造業務活動，原因是整體而言客戶希望更多產品在那里生產。”注意：這里的表態說明，搬到美國是客戶希望，而非富士康希望。
這里的“客戶”無疑指的主要就是蘋果。
富士康“進軍”美國的一大挑戰，是胡國輝所擔心的供應鏈問題。這里的供應鏈，亦包括人力資源。相較于中國的低成本勞工，鴻海移到美國的所有制造業務，都須用高價值的工程師人才。他說，在這一市場上的任何制造活動都需在高價值的工程人才與低成本的中國勞工之間取得平衡。富士康到美國后，再也不能采用像在中國使用的大規模勞工管理手段，必須遵守當地勞工法，否則勢在美國掀起軒然大波。怎么保證有效而低成本的產出，這對富士康會是個難題。
庫克亦坦言，他認為美國教育制度不能培養足夠多現代制造業所需的人才。不過富士康表示出全力配合之意。鴻海董事長郭臺銘日前透露，鴻海將與美國麻省理工學院合作，為美國培養制造人才，被解讀是為美國設廠鋪路。
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